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【多选题】

人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。
A、各部门的发展计划是否可行
B、各部门员工流动数据是否属实
C、各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D、调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E、审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

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采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。 A.对企业老员工十分有利 B实施晋升策略应采取的措施包括( )。 A.管理者应该强调企业内部晋升政策 B.鼓企业员工晋升的基本程序包括( )。 A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部门人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。A．就业人口总量B．劳动年龄组内部劳动法基本原则的特点是()。A．是指导性的法律规范B．高度的权威性C．反映劳动法企业促销策略包括()A．人员推销B．广告C．营业推广D．宣传E．公共关系